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近日，在山东济宁曲阜孔庙太和元气坊前，曲阜市优秀传统文化现场教学基地讲解员徐晓琳绘声绘色的讲解，让前来聆听的企业管理人员深刻理解了儒家文化中的“贵和”思想。

针对企业管理人员打造的优秀传统文化现场教学基地，在济宁共有10处，包括曲阜“三孔”、孔子博物馆、尼山圣境、鲁班文化园等。庄严肃穆的古建筑、引人入胜的故事，营造出浓厚的历史文化氛围，让企业管理人员能够跨越时空感受“和谐”“仁爱”思想，引发他们对于人文管理、和谐管理的深刻思考。

近年来，济宁市深入挖掘优秀传统文化资源优势，将弘扬优秀传统文化与构建和谐劳动关系紧密结合，推动优秀传统文化在劳动关系治理中的创新性发展、创造性转化，为构建和谐劳动关系注入更深沉、更持久的文化力量。

“为深入挖掘阐发优秀传统文化的现代价值，我们研究形成了构建和谐劳动关系的‘文化谱系’，即在政府层面，坚持‘厚生、贵和、执中、共治’的理念；企业层面，倡导‘和实、礼贤、重义、守仁’的理念；职工层面，引导‘崇德、尚能、明礼、敬事’的理念。在此基础上，将优秀传统文化中的“和合”思想搬到基地，让文化具体形象、生动鲜活起来。”济宁市人社局局长刘东利介绍。

除了现场教学基地，济宁市还坚持发挥企业构建和谐劳动关系的主体作用，指导企业建设了一批优秀传统文化实践基地。在曲阜尼山圣境，高高耸立的孔子像旁边有一处“和谐驿站”，经典诵读声声震耳，仿佛穿越时空的一场对话。曲阜市将传统文化教育、心理辅导、矛盾调处等功能融入到“和谐驿站”，组织职工开展经典诵读、谈心交流等活动，实现“小微工作站、促进大和谐”。

“‘和谐驿站’的成立，不仅为企业开展文化活动提供了一个实体平台，更为企业文化建设注入了文化软实力，有了价值引领和方向指引。”尼山文旅集团总经理王君毅说。

这样的“和谐驿站”，济宁市已经建立了200多处，成为和谐文化实践应用的桥头堡、主阵地。除此之外，形式多样的优秀传统文化应用实践随处可见。济宁市创新成立了“孔子学堂”，实施儒学讲师进企业定点服务计划，编制《优秀传统文化企业职工读本》等培训资料，邀请孔子研究院、孟子研究院、市委党校专家学者到企业开展宣讲活动，传播儒家“以和为贵”的文化精神，让优秀传统文化走进企业、走近职工，增强了企业和职工之间的文化认同、思想认同，有效促进了劳动关系和谐稳定。（屈会鹏 林恺）